Postuler un emploi statutaire au sein de la fonction publique de Wallonie

Tout citoyen âgé de plus de 18 ans.

En tant que candidat à un poste au sein de la fonction publique régionale, vous devrez satisfaire aux conditions suivantes :

• jouir des droits civils et politiques ;
• satisfaire aux lois sur la milice ;
• justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
• être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
• être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l'exercice de votre fonction.

Les conditions précises à remplir pour être engagé sont décrites dans les offres d'emploi publiées sur le site "Travailler pour.be".

Postuler :

• Préparez une copie de votre (vos) diplôme(s) sous format PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La fonction à laquelle vous postulez doit correspondre au(x) diplôme(s) que vous avez en votre possession.
• Remplissez votre CV en ligne.
• Inscrivez-vous à la sélection statutaire qui correspond à votre profil et votre diplôme publiée sur le site "Travailler pour.be". Pour ce faire, cliquez sur le bouton "Postuler", suivez la procédure en ligne et validez votre candidature.

Etapes de la procédure de sélection :

1) Screening générique :

Suite à votre inscription, vous serez invité, par mail, à vous inscrire à l’une des sessions de test pour passer le screening générique du niveau concerné par la sélection. Cette session de test se déroule au SELOR (Boulevard Simon Bolivar 30, 1000 Bruxelles).

Si vous avez réussi le screening générique avec 50% à chacune des épreuves (ou si vous en êtes dispensé) et si vous réunissez les conditions de participation à la sélection (diplôme, expérience,…), vous serez invité à l’étape de screening spécifique.

2) Screening spécifique à la fonction :

En général, le screening spécifique à la fonction se compose de deux parties :

• Un ou plusieurs test(s) informatisé(s) éventuellement éliminatoire(s) et organisé(s) au Selor ;
• Un entretien de sélection, présidé par la Direction de la Sélection. Cet entretien de sélection peut être précédé d’une préparation écrite.

Les candidats qui conviennent à la fonction seront classés suivant leur score obtenu à la sélection, et le premier candidat se verra proposer l'emploi. Pour les autres candidats qui ont obtenu minimum 60% au screening spécifique à la fonction, ils seront classés dans une réserve de lauréats. Ils seront dés lors consultés dès l'ouverture de postes déclarés vacants. Cette réserve de lauréats est valable 3 ans.

Personnes en situation d'handicap :

La Wallonie et le SELOR veillent à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.
Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez en informer la personne qui réceptionne les candidatures. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.
Si vous êtes engagé, votre poste de travail sera également adapté. Pour ce faire, une étroite collaboration est assurée avec l'Agence pour une Vie de Qualité (AViQ). Le Gouvernement wallon a également la possibilité de prévoir des plans d’engagement spécifiques.

• Code de la fonction publique wallonne